”Kun tietää, että prosessit toimii ja meillä on yhteiset pelisäännöt, se antaa turvallisen fiiliksen, sitä ei tarvitse miettiä missä mennään ja voi keskittyä työn tekemiseen. Ne ovat kuin on kuin toimivat työkalut” totesi eräs asiantuntija.
Työyhteisössä, jossa prosessit ovat selkeitä, päätöksentekoa delegoidaan työntekijöille asti, ihmisiä otetaan mukaan kehittämistyöhön ja esimiesten osallistavaa johtamistyyliä on systemaattisesti kehitetty, uskallamme ottaa vahvuutemme käyttöön ja yhteistyö on mukavampaa. Edellä mainitut ovat esimerkkejä toimenpiteistä, jotka tutkitusti vahvistavat luottamusta omaan organisaatioon. Seuraukset näkyvät ihmisten suoritusten lisäksi asiakasrajapinnassa ja tuloksessa.
Työpaikalla luottamuksen rakentamista ei tulisi jätetään pelkästään yksittäisten ihmisten varaan. Hyvät tyypit ovat menestyvän työelämän sydän, mutta eivät yksin riitä. Elämäntilanteet vaihtelevat ja ihmisten väliset suhteet ovat vähintään yhtä monimuotoisia kuin ihmiset itsessään. Tarvitaan rakenteita ja käytäntöjä, jotka antavat selkeyttä tavoitteisiin, ja tukevat työn tekemistä sekä yhteistyötä. Tällaiset rakenteet ylläpitävät luottamusta, silloinkin esimies tai kollega vaihtuu. Tätä työpaikan toimintatapojen ja rakenteiden pohjalta syntynyttä kokemusta luottamuksesta kutsutaan organisaatioluottamukseksi.
I’m not that much of a internet reader to be honest but your
blogs really nice, keep it up! I’ll go ahead and bookmark
your website to come back down the road. Many thanks
When someone writes an piece of writing he/she maintains the idea
of a user in his/her brain that how a user can know it.
Thus that’s why this article is amazing. Thanks!
I think the admin of this web page is truly working hard
for his web site, for the reason that here every data is quality based material.
Spot on with this write-up, I honestly believe that this site needs
much more attention. I’ll probably be back again to read more, thanks for the
advice!
Ahaa, its nice conversation concerning this post here at this website, I
have read all that, so at this time me also commenting here.
hey there and thank you for your info – I have definitely picked up anything new from right here.
I did however expertise some technical issues using this web site, as I
experienced to reload the site a lot of times previous to I could get it to load correctly.
I had been wondering if your web hosting is OK?
Not that I’m complaining, but sluggish loading instances times
will sometimes affect your placement in google and can damage your high
quality score if advertising and marketing with Adwords.
Well I am adding this RSS to my email and could look out for a lot more of your
respective fascinating content. Make sure
you update this again very soon.
Highly descriptive blog, I loved that a lot. Will there be a part 2?
Hi there, after reading this amazing article i am as well happy to share my experience here with mates.
Thank you for sharing your thoughts. I really appreciate your efforts and I will be
waiting for your next post thank you once again.
I am extremely impressed with your writing skills and also
with the format for your weblog. Is this a paid subject matter or did you
customize it your self? Anyway keep up the nice high
quality writing, it is rare to peer a great weblog like this one today..
Great info. Lucky me I discovered your website by accident (stumbleupon).
I’ve saved it for later!
ArticlePostPiece of writingParagraph writing is also a funexcitement, if you knowbe acquainted withbe familiar with thenafter thatafterward you can write otherwiseor elseif not it is complexdifficultcomplicated to write. Madel Brantley Simmons